大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于扫路车制作流程图怎么画的问题，于是小编就整理了1个相关介绍扫路车制作流程图怎么画的解答，让我们一起看看吧。

1. 快递仲裁流程？

1、快递仲裁流程？

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1.取件，打包——选取出来讲，会遇到的那些问题，首先是关于违禁品的，业务员收到违禁品，寄递出去是很危险的，所以验货至关重要，需要提示好，例如液体件，在寄运的过程中如果出现挤压泄露，那么污染到其他的快件，我们就会收到仲裁投诉。这点虽然是业务员的问题，但是我们作为仲裁人员理应提示好，避免日后麻烦，还有就是打包，尤为注意的是子母件，字母件就是将两个包裹捆绑到一起用一个面单寄递出去的快件，我们也需要提醒好，大件的话让他们用麻袋套好了再打包贴单。

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2.关于跟单这一块，普通的站点货不多，大多是用面单一单一单用巴枪扫描上去，多数情况下是跟三天之前的单子，扫几单左右看一次，将未签收的折一个角，将已经延误的单子单独拿出来，这样做的好处就是能及时解决，但是太过于麻烦，还有另外一种方法就是直接在系统的发件哪里导出三天前的发件，将运单号导出以后直接复制全部的单号查询现在快件的状态，创建一个WPS文档，将每天跟的单子放入，签收的删掉，未签收的留着，然后没有可以不用再一单一单的重复扫描上去，直接在文档里复制粘贴即可。坏处就是遇到需要投诉的快件，还是需要去翻底单，将投诉的快件的底单翻出后拍照。

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3.关于投诉这一块，投诉几乎所有的投诉都是有三个步骤的，发现延误后，首先先留言，接着是协商（交互），最后才是录入投诉，留言是催件或者查件留言，询问此件的具体情况，之后致电收件人是否已经收到此件，什么时候签收，这个环节我建议小伙伴们录音，因为很多时候派件站点往往会找到收件人开个当日收到的证明，其实已经延误了，只是他有了这个证明以后（大多数收件人是助纣为虐的，延误了他的快件他还帮写证明，破坏了快递的投诉和监督系统）就能证明他没有延误，那么投诉基本都是不成立的，顶多也就是晚录签收。所以这个环节录音是最好的，因为这个时候收件人确实没收到，也没有被派件站点要求填写什么证明。

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接着是协商交互，致电延误站点，催件后问取工号或者姓名，然后录入几点几分致电某某站点电话多少多少什么工号查件的信息，之后便可等其签收后录入投诉系统了，正如上面所说，如果派件站点在录入证明反驳，那么我们就上传录音再反驳。切记，录音很重要，并且录音一定要简短，扼要，说重点，注意单号，是否收到，是否有短信电话，因为上传的录音有内存的限制，所以不要废话太多，当然，如果你会剪辑的话另当别论了。

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最后要说的是，仲裁的目的是为了督促我们催件所在快递的规范与效率，在我们投诉其他站点的同时，都应该先做好自己站点的工作，该打的电话打，该留言的留言，该做问题件的做问题件，该电话确认的电话确认，切不可为了投诉而虚假投诉，不折手段的虚假投诉最后吃亏的还是自己。

一、快递怎么申请劳动仲裁

1.需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。

2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。

3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。

4、赔偿问题：你可以主动辞职，并要求支付经济补偿金工作起至离职之日止双倍工资。

5、《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动仲裁

是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

到此，以上就是小编对于扫路车制作流程图怎么画的问题就介绍到这了，希望介绍关于扫路车制作流程图怎么画的1点解答对大家有用。